Jede Revolution braucht leidenschaftliche Verbündete.

Wir stellen im Team-Coaching eure Stärken, Werte und Ressourcen in den Mittelpunkt - für ein starkes Miteinander und ein lebendiges Lernen. Denn ein positives Miteinander entsteht durch starke Teams.

Ihr seid ein lern- und wachstumsorientiertes Team und möchtet wissen

• wie ihr eure Zusammenarbeit wertschätzend gestaltet und auf Augenhöhe miteinander kommuniziert?

• wie ihr eure Widerstandskraft als Team aufbaut - auch bei Rückschlägen?

• was euch als Team antreibt und welche Werte euch als Team vereinen?

• wie ihr Stärken im Team gezielt einsetzt, euch gegenseitig unterstützt und eure Rollen findet?

• wie ihr euer Teamgefühl aufbaut oder noch stärker lebt?

• wie ihr als Team strategisch vorgeht, um Lösungen zu entwickeln und eure Ziele zu erreichen?

• wie ihr mit Stress und Druck gemeinsam umgeht, auch wenn die Deadlines immer enger und die Anforderungen immer höher werden?

• wie ihr Feedback und Evaluationen nutzt, um euch konstant weiterzuentwickeln und voneinander zu lernen?

Die Team-Coachings unterstützen die Entwicklung eines positiven Arbeitsumfelds und einer erfolgreichen Teamarbeit.

Das Ergebnis?

• Es entsteht psychologische Sicherheit im Team

  Ihr schafft ein Umfeld, in dem eure Teammitglieder sich sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen und den Status Quo kritisch zu hinterfragen. Wir gehen darauf ein, wie psychologische Sicherheit bei euch im Team entstehen kann und wie sie gepflegt wird. Denn mit der passenden “Sicherheitsausrüstung” werden Lernen, Innovation und Engagement im Team ermöglicht.

• Ihr bringt eure individuellen Stärken gemeinsam zum Strahlen

  Ihr kennt das Zusammenspiel eurer individuellen Stärken und eure “Erfolgsmischung”. D.h. Was bringt jedes einzelne Team-Mitglied ein, wie arbeitet ihr optimal zusammen und wie könnt ihr euch gegenseitig unterstützen? Dazu zählt auch die Reflexion im Team, gegenseitiges Feedback und agiles Lernen voneinander. Wir beleuchten eure Werte, Bedürfnisse und Stärken und wie ihr es im Team ermöglicht, dass ihr diese nach innen und außen zum Strahlen bringt.

• Ihr etabliert positives Feedback und kontinuierliches Voneinander-Lernen

  Ihr etabliert gemeinsam für euch passende Feedback-Strukturen und Lernformate, die euch gegenseitig weiterbringen. Jedes Team-Mitglied bringt eigene Erfahrungen und Know-how mit. Durch gemeinsames Lernen und neue Formate, Wissen und Ideen auszutauschen, brecht ihr Wissens-Silos auf. So könnt ihr gemeinsam schneller Probleme lösen, eure Perspektiven besser verstehen und fundiertere Entscheidungen treffen, wenn es um das Erreichen eurer Team-Ziele geht.

Wie läuft das Team-Coaching ab?

• In intensiven Workshops erarbeiten wir eure Erfolgsstrategien, die die individuellen Stärken, Werte und Ziele des Teams im Fokus haben. Auch hier stützt das PERMA-Modell aus der Positiven Psychologie das Team-Coaching für nachhaltige Ergebnisse.

• Die Coachings können mit fundierten Stärkentests wie dem VIA-IS oder Clifton Strengths zur Reflexion des eigenen Potenzials unterstützt werden.

• Veränderung braucht Zeit - aber nicht unbedingt viele Coaching-Sitzungen. Mein Ziel ist es, Einzelpersonen und Teams zu befähigen, über ihr akutes Coaching-Anliegen hinaus vollen Zugriffen auf ihre persönlichen Stärken, Ressourcen und Erfolgsstrategien zu erhalten, damit sie diese situationsabhängig einsetzen können und einen langfristigen Gewinn aus unserer Zusammenarbeit haben.

• Vor der Zusammenarbeit gibt es natürlich einen Kennenlern-Termin, damit beide Seiten entscheiden können, ob es “matched”. Daraus entwickeln wir eine klare Zielstellung für euch und einen Fahrplan für die Zusammenarbeit - im One-Off oder über einen längeren Zeitraum.