Learning Leaders.
Learn & Lead by example.
Positive Führung macht Lernstrategien wirksam.
Beratung. Coaching. Positive Psychologie in Learning & Leadership Development.
Learning Leaders.
Janina Cordes. Gründerin von Learning Leaders.
Beraterin für Positive Führung und wirksame Learning- & Leadership Development Strategien.
Systemische Coachin für Führungskräfte und Teams.
„Der mit Abstand stärkste Hebel, um Learning & Development in mittelständischen Unternehmen wirklich wirksam zu machen, ist die Führungskraft selbst. Wie in allen anderen strategisch wichtigen Aspekten muss die Führungskraft auch im Bereich Lernen mit starkem Beispiel vorangehen. Kurz gesagt: Positive Führung macht Lernstrategien wirksam.“
Warum entfalten Learning & Development Strategien in mittelständischen Unternehmen oft nicht ihre volle Wirkkraft?
„Die Lernstrategie und Maßnahmen passen nicht auf die aktuellen Bedarfe und die kommenden Anforderungen“
“Führungskräfte erwarten zwar Weiterbildung, gehen aber selbst nicht mit ausreichend inspirierendem Beispiel voran.“
„Zwischen Führungskraft und Team sowie innerhalb des Teams findet kaum soziales Lernen statt. Der Grund? Fehlende psychologische Sicherheit. Das verbaut Lernchancen.“
Wir brauchen eine Learning & Leadership Transformation
Revolution
Lass uns starten!
Positive Psychologie in der
Learning- und Leadership-Revolution
Die 5 Schlüsselkomponenten für wirksame Lernstrategien und positive Führung im Unternehmen.
Das PERMA-Modell aus der positiven Psychologie bildet die Grundlage für meine Arbeit im Führungskräfte-Coaching und in der Entwicklung wirksamer Learning und Development Strategien.
Das PERMA-Modell setzt sich aus fünf miteinander verwobenen und gleichermaßen wichtigen Schlüsselkomponenten zusammen:
Positive Emotionen: “Schaffe eine Atmosphäre, die Freude und Zufriedenheit fördert.”
Engagement: “Fördere tiefes Eintauchen in Aufgaben und Herausforderungen.”
Beziehungen: “Pflege starke und unterstützende Verbindungen im Team.”
Sinn: “Gib der Arbeit einen tieferen Zweck, der über das Tagesgeschäft hinausgeht.”
Zielerreichung: “Setze klare, erreichbare Ziele und feiere Erfolge.”
Positive Führung und wirksame Lernstrategien sind eng miteinander verbunden und tragen gemeinsam zu einem motivierten und erfolgreichem Team bei.
↘ Von hier ↘
Unstrukturierte Lernmaßnahmen
Unklarer Lernbedarf
Einmalige Präsenzschulungen
Passives Lernen
Unregelmäßiges Feedback
Unzureichende Integration des Gelernten im Arbeitsalltag
Die Führungskraft zeigt wenig Eigeninitiative und engagiert sich kaum im Lernprozess
Es fehlen eine klare Vision und Ziele, die den Lernprozess leiten
Unzureichende Unterstützung durch die Führungskraft. Das Ergebnis: keine enge Verbindung zum Team
↗ Nach da ↗ Lernmaßnahmen
mit System
100 % Match zwischen Bedarf und Weiterbildungs-Maßnahmen
Kontinuierliche Weiterbildung
Aktives Lernen
Regelmäßiges Feedback
Tiefe Integration des Gelernten im Arbeitsalltag
Die Führungskraft geht mit gutem Beispiel voran und beteiligt sich aktiv an Lernmaßnahmen
Die Führungskraft setzt klare, erreichbare Lernziele und kommuniziert diese effektiv
Die Führungskraft fördert eine enge Verbindung zum Team durch kontinuierliche Unterstützung und Feedback
„Ich identifiziere, definiere und plane die erforderlichen Skills, die Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter:innen benötigen, um die Skill-Gaps zu schließen und langfristig zukunftsfähig und innovativ zu bleiben. Das Ergebnis: Positive Führung mit Freude am Lernen. Das heißt: Mitarbeiter:innen verbinden ihr eigenes Wachstum mit dem Wachstum des Unternehmens. Denn eine gute Lern- und Leadershipkultur darf sich leicht anfühlen.“
Starte deine Learning- und Leadership-Revolution.
Jede Revolution startet mit einem ersten Impuls.
Impuls-Vorträge zu Positiver Psychologie im Unternehmen.
Buche einen Vortrag mit mir, um die Lern- und Leadership-Revolution in deinem Unternehmen anzustoßen und mehr über Positive Führung, psychologische Sicherheit sowie wirksames Lernen im Team zu erfahren.
Jede Revolution lebt von einer starken Strategie.
Beratung für wirksame Lernstrategien.
Ich entwickle erprobte Strategien für dein Learning & Development und unterstütze deren Umsetzung – auch bei engem Budget. Als Verfechterin pragmatischer Ansätze mit dem Blick für zukunftsfähige Visionen schaffe ich Lösungen, die eine tiefgreifende Wirkung auf die Lern- und Führungskultur im Unternehmen entfalten.
Jede Revolution blüht auf durch inspirierende Führungspersönlichkeiten.
Führungskräfte-Coaching für mehr Positive Leadership.
Im persönlichen 1:1-Coaching unterstütze ich Führungskräfte dabei, den Wert positiver Führung und kontinuierlichen Lernens zu entdecken, persönliches Wachstum zu fördern und diese positiven Veränderungen bei sich selbst, im Team und Unternehmen zu verankern.
Jede Revolution braucht leidenschaftliche Verbündete.
Team-Coaching für lebendiges Lernen.
In regelmäßigen Team-Coachings befähige ich deine Mitarbeiter:innen, die Leadership- und Lernrevolution mit voller Überzeugung mitzutragen und mit voranzutreiben.
Was macht Learning Leaders anders?
Ganz einfach: Ich bringe Positive Psychologie, Leadership und Mitarbeiterentwicklung zusammen.
Was bleibt nach der Lern- und Leadership-Revolution?
Gestärkte Führungskompetenzen
Deine Führungskräfte agieren souverän, inspirieren ihre Teams und setzen neue Maßstäbe in Leadership.
Kultur des kontinuierlichen Lernens
Dein Unternehmen lebt eine Kultur, in der Lernen und Entwicklung im Mittelpunkt stehen und stetige Innovation gefördert wird.
Höhere Mitarbeiterbindung
Engagierte und motivierte Mitarbeiter:innen, die sich mit den Unternehmenszielen identifizieren und langfristig an Bord bleiben.
Steigerung der Innovationskraft
Deine Mitarbeiter:innen bringen neue Ideen ein, die zu innovativen Produkten und Dienstleistungen führen.
Starke Zusammenarbeit
Abteilungen und Teams arbeiten effizienter zusammen, was zu einer höheren Produktivität und einem besseren Betriebsklima führt.
Psychologische Sicherheit
Dein Unternehmen hat ein Umfeld geschaffen, in dem sich Mitarbeiter:innen sicher und ermutigt fühlen, auch schwierige Themen anzusprechen, wodurch Vertrauen, Innovation und Zusammenarbeit wachsen.
Wachstum
Dein Unternehmen hat die Grundlage für langfristiges Wachstum und Erfolg in einem sich ständig verändernden Marktumfeld geschaffen.
Über mich &
Learning Leaders.
Hi, ich bin Janina Cordes. Ausgebildete Wirtschaftspsychologin (M.Sc. Psychology of Work) mit Spezialisierung auf Positive Führung und effektive Lernstrategien.
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in Learning & Development helfe ich mit Learning Leaders
Unternehmen, ihre Lernstrategien, Führungskräfte und Teams nachhaltig zu entwickeln. Mein Ansatz? Pragmatisch, zielgerichtet und immer mit Freude am Lernen. Ich bin außerdem Systemische Business & Personal Coachin (ECA-zertifiziert) und Mitglied im deutschsprachigen Dachverband für Positive Psychologie e.V. Ich arbeite in deutsch- und englischsprachigen Projekten und bringe dir ein spannendes Netzwerk an Expert:innen mit.
Wenn ich nicht grade im Gespräch mit meine:n Klient:innen bin oder irgendwo eine Learning- & Leadership-Revolution anstoße, findest du mich ganz bodenständig an den Saiten meiner Gitarre oder auf Wald und Wiese im Pferdesattel. Danach bin ich meist frisch mit den neuen, großen Inspirationen zurück.
Lass uns sprechen.
hallo(at)learningleaders.de
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